浅谈企业招聘理念
在参加时代光华的杭州公开课培训后发现我们常常习惯于感叹世兰州治疗癫痫专科医院界500强企业的发展愿景和使命，其实更值得我们借鉴的是他们的用人理念和招聘癫痫的专科医院理念
微软寻找比我们更出色的人
爱立信职业精神，相互尊重
松下电器寻求70分人才
思科我们永远在雇人
索尼山东哪里治癜痫反对文凭是用
英特尔以聪明人吸引聪明人
宝洁根据本人能力和表现，来招聘宝洁所能找到的最优秀的人才
壳牌东北亚集团发现我未来的老板
以上例举了一些世界500强公司的招聘理念，而他们也不仅仅是纸上谈兵，在招聘过程中以这种理念为导向，引导着实际招聘的进行：
任何歧视。他在上世纪60年代写过一本书《学校成绩别在意》，书业几乎没有任何限制，学文也行，学理也可以，只要你能通过考察就行。
在参加了杭州企业内训之后，松下在面对所有应聘者时，把人格放在了首位。松下幸之哈尔滨治疗癫痫病医院哪家最好助曾说：一个人要达到道德上的圆满是非常艰难的。但是，它的修炼比才能、经签价码。可口可乐在选拔人才时，一定要求这个人的职业操守、敬业精神以及正直诚实没有问题，然后才会考虑其知识水平和技能。可口可乐非常看重员工的个人品质，他们认为，即使应聘者的知识水平差一点，但可以通过学习和培训得到提高，但个人品质是无法通过其他途径完善和提高的。
从这些招聘理念我们可以看出，他们有追求能力导向的，像不可能像它一样在国昆明治疗癫痫病医院内成立研究院，为的不是直接研发技术，而是为了形成一个行业进入壁垒，当然如果我们在招聘中有这样的战略性高度也是值得借鉴的，但比较可悲的是一方面我们没有微软那么财大气粗；另一方面也没有那么多极具挑战性的职位来供给这些高智商天才。所以我们在招聘中是否也应该学学500强，改一改我们那固有的、陈旧的、不变的理念，形成自己癫痫病的日常护理癫痫的症状有哪些独特的、适合的观念，指导我们招聘实践的进行，这从小儿癫痫最新治疗方法另一方面而言，也是一种公司文化和价值观的传递。
辽宁癫痫病专科医院相关课程：
《人力资源管理能力》
《招聘面试技术》
《招聘管理与面试技巧》
