高薪跳槽才发现钱不是最好的
每个人都希望最治疗癫痫病哪家医院好大程度地证明自己的职业价值。
方法有很多种，最直接的一个标尺就是，身价几何。
在很多行业，我听到过一个普遍的说法：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说，如果你认准了一个地方，几十年如一日地坚持做爬坡运动，其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。
谁都知道，21世纪最贵的是人才，所以对于那些根基不深的小公司来说，挖人墙脚就成了操作性极强且颇为有效的聚集人才的手段。这样做一举多得&mdas石家庄权威癫痫病医院在哪h;既削弱了竞争对手实力，又得到了自己需要的翘楚，同时获得的还有与之密切相关的一整片资源癫痫的术后护理措施。
代价无非就是高薪水高福利罢了。
同福客栈的对门，怡红酒楼风风火火癫痫治疗方法是什么地开张了。为了抢占市场、排挤竞争对手，掌柜赛貂蝉打起了挖人墙脚的主意
她打算聘请郭芙蓉当自己的私人厨师月薪二两，年底双薪，初一、十五另有奖金，每月15天休假，寒暑假另算，还配置两个贴身丫鬟。这样的福利，几乎是小郭现有工资水平的10倍，尤其是对于她这样一个业务水平不怎么高的人来说，诱惑力可想而知。
给专业厨师大嘴开出的条件是，每月五两银子的超高月薪，还配备助理，光切菜的，就有俩呢。
对老白，赛掌柜承诺分给他独立住房，枕头被褥全是鸭绒的；而他目前在同福客栈的居住条件，仅仅是打烊之后拼个桌子睡在大堂里，基本上等同于住在办公室。
至于吕秀才，跳槽之后也将拥有自己的书房，那些书啊，没有盗版全是绝版。
这样安徽治疗癫痫哪家医院好投其所好的待遇，是佟掌柜无论如何都给不了的，甚至连想都不敢想。
现实生活中，我目睹过N多次跳槽，其情状，与发生在七侠镇的故事如出一辙。
事业单位职员A，年轻有为，圈内小有名气且口碑颇佳。一家民营企业看中了他的经验和人脉，几次三番邀请，最终将其招致麾下。从此，他的月薪从两三千飙升至两三万，其速度之快癫痫病是怎么引起的力度之大，令人瞠目。
500强员工B，因为忍受不了长期出差的漂泊日子，毅然决然地投奔某合资私企工资小幅增长，更重要的是不用出差不用加班，每天6点准时下班。在老同事们还在和excel表格较劲的时候，她已经回到家，吃上了热乎乎的晚饭。
公务员C，受够了每天喝茶看报纸打发时间的工作，跳槽去了行业内一家企业，从此过上忙碌充实的打工仔生活。以前领的是固定工资，旱涝保收，现在的收入直接和绩效挂钩，多劳多得，上不封顶。
名企中层D，被一家刚刚上市治疗成人癫痫的案例的公司请去做高管，负责核心业务，年薪30万元，另有20万元专款用于添置专车，只要在这个价格范围内，由着她性子随便挑。
羡慕吧？
现在回想起来，当初他们每个人的跳槽事件，都在朋友圈里掀起波澜，成为大家重要宁夏治疗癫痫的医院的八卦话题和主要的嫉妒对象。那时候的想法是，高身价不仅意味着更好的物质条件，更是一种自我价值的肯定。有谁不希望被人高看一眼，又有谁会和钱过不去呢？
得知竞争对手给自己员工开出的优厚条件，佟湘玉坐不住了。
嫌我穷了是吧？作为被跳颞叶癫痫检查槽的老东家，佟掌柜醋溜溜地反击在真金白银的诱惑之下显得那么软弱无力，有钱就是好啊，想挖谁就挖谁，连招呼都不用打。
是啊，人家是郎有情妾有意，她再怎么阻挠，终究脱不掉一个恶人的名声，倒不如摆出一副顺水推舟的架势：从此以后，你们走你们的阳关道，我走我的独木桥，咱们分道扬镳。
可是，阳关道并不是那么好走的。故事里，怡红楼轰轰烈烈的试营业之后，由于经营思路的失误，开张没多久就倒闭了；现实中，各式各样的问题更是层出不穷
A的高薪拿了一年零七个月，此后这家公司就被另一个企业收购。新老板上任第一件事，就在管理层来了个大换血，首当其冲的就是他这种身价高、占用过多资金的人。于是，A不得不跑去重新求职，切身体会到了市场经济的残酷。此时的他，无比怀念当初事业单位的稳定。
B呢，朝九晚六的小日子过得倒是还不错，谁知道赶上一个变态老板。在绝大多数私企，老板就是天，怎么说怎么是。就拿她来说，经常被布置一些无厘头的任务，主旨思想就一条：事儿要办好，但决不能多花钱。每次见面她都会带来癫痫病专科医院哪里好呢几个新段子，主人公无一例外全是她老板。现在她那叫一个后悔啊，还不如留在大公司呢，累点儿就累点儿，起码制度完善心情舒畅。
至于C，在多劳多得的薪酬结构下，他癫痫医院排名前十的收入一路飙升，很快就还清了房贷。不过，那个装修一新的家，他每天只能深夜才回去，进屋之后倒头就睡；第二天一睁眼，又赶紧准备出门连周末也不例外。加班成了他生活的常态，无休无止。
还有D，手底下的二三十名下属，业务能力和个人素质参差不齐：明明布置好的任务，几天之后一检查，南辕北辙；说好了项目截止日期是周一，结果拖到周三，才陆陆续续交上来；下属们交上来的东西实在看不过去了，她只好亲自返工，亡羊补牢。很多时候，该批评的也批评了，该罚款的也罚款了，可她怎么说也是空降部队啊，还要时刻担心着万一下手狠了，别人会不会合起伙来抵制自己。
他们，ABCD们，曾经为了追逐高薪而选择跳槽，但现在却越来越发现，钱并不应该是选择工作的唯一指标。工作环境、稳定性、企业文化、自己与上司和下属的匹配度认同度、工作伙伴，这一切，都应该作为选项，综合考量。
就像李大嘴说的：钱是好东西，但不是最好的东西。
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