规避法律风险 合理发放工资
日前推出的北京最好的治癫痫的医院职场系列调查之公司福利，你最关注什么?，调查昆明军海癫痫病医院显示，有七成广西治疗癫痫病专业医院参与者对公司福利不满，目前出于现状悲惨，忍无可忍的境地。其中年终奖、房补/餐补、商业保险是目前职场人最为关注的三项福利。企业每年都在员工福利和工资上有所投入，但事实说明并没有达到让员工满意的效果。
那么，HR如何有效发放员工工资和福利，规避脑外伤癫痫首选药物法律风险，让员工满意，让老板放心?为此，举办了题为员工工资与福利管理的风险及应对技巧的主题沙龙活动，并特邀来自北京天沐律师事务所张涛律师主讲，与到场的机械行业HR们共同探讨如何管理员工工资及福利。
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有技巧的涨昆明治疗癫痫三甲医院工资
张律师举例，一手机软件公司运维部经理秦某，合同工资8000元，由于其工作表现优异，公司决定将秦某工资调整为函上签字，公司按照新的工资标准发放工资两个月后看癫痫病专业的医院，秦某向公司提出离职申请，并要求公司赔偿能治好癫痫的医院其绩效工资8000元+10600元的经济赔偿。法院审理后认为，公司属于单方面降低员工工资，并没有得到员工认可，同时因为公司的这一行为，导致秦某被迫离职，所以支持了秦某的诉讼请求。
大多数企业都认为，涨工资是奖励员工的最重要手段，起到的激励效果也最显著，所以企业在激励员工的时候更倾向于选择通过涨工资的方式。殊不知纷。张律师表示，企业可以在涨工资时约定期限，在期间考查员工的表现，如果满意，期限到期后可以续签;如果不满意，则可以按原工资标准发放工资。
严格执行付薪日发放工资
法律规定企业应按月支付劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠;并且应按劳动合同约定的日期支付。张律师强调：如果企业在公司制度或劳动合同中明确规定付薪日，必须严格按照规定日期支付工资，如果遇到节假日或休息日，企业应提前发放工资，防范无故拖欠工资的风险，避免出现不必要的法律纠纷。
同时，张律师强调，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，治疗癫痫病的办法方可延期支付工资，但最长不得超过30日。若非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。特别需要指出的是，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。张律师说。
最后，张律师总结说就企业而言，为避免有关工资纠纷，HR应事先与劳动者明确约定工资的相关事项，明确工资支付的条件，避免纠纷发生，保护企业自身利益。
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