三招解决“入职焦虑症”
咨询中，我遇到了这么一个案例：
张聪（化名）是I沟通，公司的培训也不是很多，而部门经理似乎对最新治癫痫的方法自己颇有期待，指望自己承担更大的责任。张聪开始焦虑了，他甚至觉得别的同事有时会不那么友银川治疗癫痫病的医院好，癫痫大发作怎么处理都想看着自己出丑。
焦虑的办法避，现在甚至有点后悔当初的跳槽了。
张聪的情况确实普遍，经常出现在跳槽、转行，或者升职的时候，不仅是在职场上工作三五年的时候会有，即便工作了十年如何治疗宝宝癫痫的方法八年，也一样会遇到类似的情况。这种情况被称之为入职焦虑症。主要表现为需要适应新的工作环境，开始感到有很多的技术需要学习，许多的业务需要熟悉，很多的同事需要沟癫痫的发病原因通、了解、建立关系，特别是一入职就被委以重任的时候，更加感觉难以承担。对于这种情况，每个人的癫痫病的治疗和方法公司环境不同，承受力也不同，表现各异。
不少企业更需要对未来一段时间的发展进行职治疗癫痫病的偏方是什么业规划，从而明确这一阶段需要做些什么，以助力职业平稳过渡。
有研究表明（转型理论），在职业发生转换的前期会有半年左右的不稳定期郑州治疗癫痫病医院，这一阶段在刚开始的时候会表现为兴奋和蜜月期，然后在3个月左右的时候就开始失去自信，出现混乱，甚至是职场危机。到了半年以后就会有分流，有些人进入稳定上升和发展的阶段，而有些人就会发展平平，甚至离开。
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